入社後、新入社員には調剤薬局薬剤師としての基礎研修を3ヶ月かけて実施します。ビジネスマナーなどの社会人としての基本的なスキルを習得後、受付業務、調剤・服薬指導業務など実践的な研修を行います。「かかりつけ薬剤師」になるための基礎的意識・行動の習得とレベルアップを目指します。
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導入研修後、新入社員は「教育配属」として店舗に仮配属されます。そこでOJT形式で実施されるのが「新入社員研修」です。教育は入社2～3年以上の先輩薬剤師が担当し、より実践的な技術・知識をマンツーマンで指導します。
※期間中、「専門薬剤師研修」として該当店舗の専門分野の研修も実施します。
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初年次の基礎をもとに、薬剤師としての知識・技術をさらに向上させるための研修です。新人薬剤師を教育することで自分のスキルを磨く「インストラクター研修」、中堅薬剤師・管理職へとステップアップするために多様なテーマを学ぶ「スキルアップ研修」、在宅医療チームに同行して在宅医療での薬剤師の役割を学ぶ「在宅医療薬剤師研修」など、より広い分野の知識を身につけます。
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新任管理薬剤師（薬局長）のためのスキル向上を目的とした研修です。管理薬剤師としての考え方やスタッフ育成のノウハウなどをエリアマネージャーが指導します。また、各店舗の管理薬剤師が集まる「管理者ミーティング」にも毎月参加。店舗の問題点・改善点などについて情報や意見を交換し、自分の店舗の改善に取り組みます。
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エリアマネージャーや課長クラス育成を目的とした研修です。複数店舗間での効果的・効率的な店舗運営手法を習得。シフトや共有資料の作成方法などに始まり、担当エリアの巡回やチェック、各店舗の管理薬剤師に対する指示出し、実行に向けた管理スキルなどを身につけます。
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それ以外にも、勉強会は店舗や地域ごとに随時開催。 利用者に的確なアドバイスができるよう、新しい知識や情報を学べる環境があります。
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